1、我们的人才观:人人是人才、赛马不相马。
2、我们的用人机制:升降看业绩、去留看纪律、因事择人、视能授权、自己提拔自己。
3、我们的用人原则:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用!
4、我们的用人导向:业绩导向:用数据说话,用业绩说话;结果导向:没有结果的努力一切都是零。
5、如果您有智慧,请您拿出您的智慧;如果您没有智慧,请您主动流汗;如果您既没有智慧,又不愿意主动流汗,请您离开。
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主要有“提案奖励”、“月度优秀员工奖励”、“表现优秀绩效奖”、“季度奖励”、“年终绩效”,同时对特殊贡献的员工,年底根据其贡献价值,享受“员工价值贡献奖”和“总经理红包”
按照劳动法规定支付薪酬,按照国家规定购买社会保险和住房公积金。
公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及传统文化学习机会。
公司内部的85%以上管理干部、技术岗位从内部提拔。
1. 通过各种渠道拓展新客户,如展会、网络平台、微信群、地推等。
2. 到客户现场实地勘察,根据现场情况及客户需求制定相关车间现场通风降温技术方案。
3. 根据方案进行成本核算报价、技术解答、签订合同、项目施工跟进、款项回收等。
4. 售后服务跟进及日常客户关系维护与提升。
1. 认同公司企业文化、懂感恩、乐观积极向上、诚实守信、具有较强责任感主人翁心态。
2. 机电设备、暖通管道、通风降温工程项目、环保设备项目等相关专业工作经验优先。
3. 有强烈的自我管理和时间管理能力,勤奋敬业、吃苦耐劳、较强上进事业心。
4. 较强的团队合作能力,良好的人际沟通和强烈的工作责任心,具有潜在风险意识。
5. 具备较强的销售意识以及客户公关能力。
6. 驾驶证满2年以上,驾驶公里数不低于10000公里。
1.负责制定销售计划,并根据客户及市场情况,制定销售策略。
2.负责国外客户联系信息的记录,把握客户需求。
3.负责组织有关人员进行对国外客户要求的确认及销售合同的评审,以确保满足客户要求,并做好评审记录。
4.定期保持与国外新客户样品的追踪,及时处理客户所提出的要求。
5.及时处理客户投诉及不良产品的信息,整理、分析、汇总、分类,并把处理结果及时反馈给客户,做好售前、售后服务。
6.负责销售团队的日常管理工作,帮助建立、补充、发展、培养销售团队,激发团队力量,提高工作效率。
1.营销、国际贸易等相关专业本科以上学历,外贸工作3年以上经验,熟悉通风、降温设备,了解其工作原理。
2.英语六级以上,熟悉外贸出口流程。
3.善于公关和交际,有突出的谈判和应变能力。
4.有阿里巴巴&亚马逊等销售工作经验优先。
职位福利:生日红包、周末双休、带薪年假、节日福利、五险一金
1. 主持焊接、钣金、下料工序的日常生产工作,负责车间的生产、行政等各项领导工作;
2. 负责本车间劳动纪律和规章制度的执行,监督各组按工艺进行作业;
3. 监督工人的工作质量,控制各组的生产进度,解决或向主管汇报生产过程中出现的问题;
4. 负责车间的现场管理,严格执行6S体系标准;
5. 做好员工的思想工作,充分调动员工工作积极性,搞好队伍建设,带领车间员工完成生产任务;
6. 负责车间人员的岗位调配,确保车间生产力的优化组合,并实现量化考核。
1. 中专及以上学历,年龄28-40岁左右,3年以上钣金车间管理工作经验,精通钣金、下料、焊接、喷涂喷塑等各工序作业流程。
2. 熟练操作激光切割机、数控折弯机、风管U型5线自动生产线等钣金相关生产设备。
3. 会看图,拆图,拍图,申请材料,懂CAD制图。
4. 能够制定生产计划并实施跟踪,对生产成本、物料控制等方面有丰富的经验。
5. 有良好的沟通能力及团队协作精神,能承受强大的工作压力,勇于承担责任,能以身作则。
6. 严格服从上级安排,工作认真、仔细。